双胞胎请假假条产假（精品20篇）

“女干部、女技术人员延迟退休的问题，是妇联界别多年呼吁的问题。”全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，值得高兴的是，不仅这个政策实施了，而且《通知》还没有“一刀切”，如果由本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

张礼慧说，50岁左右正是女性的第二黄金期，以高级女技术人员为例，她们不仅积累了很丰富的经验，小孩也长大了，少了很多牵挂，精力比较旺盛，可以发挥很大的优势。如果这时让女干部、女技术人员退休，就浪费了资源，可惜了。

“女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。”张礼慧说，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。

延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。

15个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。

北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁8个省份，都明确给予男方陪产假或护理假15日。

在15个省份中，广西、宁夏两地的陪产假时间最长，均达到25天之多，四川省其次，护理假为20天。

除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。

例如，四川新修订的计生条例中规定：“生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

广西方面也明确，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”

在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。

例如，广东的新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。

广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25天，成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。

安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。

北京方面，现行的计生条例中并没有单独明确配偶陪产假，但是此次修正案草案送审稿中也强调，除增加产假30天外，配偶也将享受陪产假15天。

此外，山东、吉林两地也拟给予或增加男方护理假奖励。其中吉林省拟将男方的护理假由7天增加至15天。山东省也拟给予男方护理假7日，同时其修正案草案中还强调，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

有一位小男孩名叫小明，他有一个贪小便宜的习惯，却从没被别人发现。有一次，不知为什么，他被发现了。

一天，小明看到小红从北京买来一支很漂亮的笔，很眼红。他就想：我中午饭吃快一点，把那支笔偷过来。

中午到了，该吃饭去了，小明飞快地吃完饭，跑进教室。他想：这次一定万无一失。正好，小红也回来了，她见小明鬼鬼祟祟的，就躲在门后，看着他。小红看见小明在拿自己的笔，便冲进教室，把小明逮了个正着。小红报告了老师，还让同学们不理小明。

在一堂课上，老师说：“班上出现了“小偷”，希望那位“小偷”不再拿别人的东西了。”小明听了，心里很惭愧。中午吃饭时，小明流下了泪，恨自己贪小便宜。突然一只手伸过来，小明抬头一看原来是老师。老师摸摸他的头，递给他一包纸巾，说：“擦掉眼泪，以后要做个诚实的孩子，别再拿人家的东西来。”老师好像没生气，还很关心他。

自从这天后，小明再也没偷东西。因为他知道：诚信比什么都重要！

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧建议，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园，这对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入，而且可与女性延迟退休政策形成互补。然而不少反对者表示，这会造成女性找工作更难。“哪个公司愿意白白给3年薪水养闲人?”“产假休3年后，回到单位也很难再继续之前的工作了。”还有网友调侃：“生二胎产假6年，三胎9年，四胎五胎直接离休”。

张礼慧

观察者网专栏作家余亮在《为妇女解放事业，八一八“身份政治”大姨妈》即对三年产假这一提案作出批评，认为其只会加速情况的恶化：“1990年代以来，中国妇女劳动参与率的下降才是重要的女权问题。但好莱坞女权范又主张三年产假，只会加速情况恶化。当年的共产党人会去教底层妇女识字，申纪兰这样的女性会用劳动成绩来争取同工同酬。妇女解放可不是"呼吁"出来的。”

我有一个聪明可爱的弟弟。说他小他还真不小，只比我小了两分钟。知道为什么吗？因为我们是龙凤双胞胎！

小时候，我们要哭一起哭，要闹一起闹。在爸爸、妈妈、爷爷、奶奶的精心照料下，我们渐渐的我长大了。我的弟弟很“坏”，常常是我吃什么他抢什么，我玩什么他要什么，即使他有同样的玩具也要抢我的。爸爸妈妈经常劝我要让着他，唉！谁叫我是他姐姐呢！

暑假里，我们去了铁岭的奶奶家。爸爸妈妈决定让弟弟在铁岭上学。听了这个消息，我真是心花怒发，哈哈！太好啦！这下没人和我抢吃的抢玩的啦。谁知，弟弟才走了几天，我就没精打采的，妈妈问我怎么回事？我说：“弟弟这么一走，我还真有点想他。”于是，到了星期天，我们就去看他。有一次，我们去看他，我刚走进屋子，弟弟就拿出一个精美的文具盒说：“小姐姐，送给你！”我高兴的接过文具盒一看，哇！上面印着我最喜欢的美羊羊的图案。听奶奶说这个文具盒是弟弟在英语学习班用老师奖励他的书签换来的，要用二十多个书签才能换来呢，他自己都没舍得用。我听了后，心里感动极了。现在每当我看到这个文具盒就会想起弟弟。你瞧，我这个既让我生气又让我感动的弟弟，真是让我不得不爱啊！

[我的双胞胎弟弟作文精选

青堰村有“重庆第一双胞胎村”之称。青堰村村支书黄昌佑告诉记者，四屏镇青堰村300多户人就有39对双胞胎家庭，而这39对双胞胎家庭都主要集中在大棒和大堰两个地方，两地居住地相对集中。

今年37岁程显明是一对双胞胎的父亲，妻子卢光敏今年也已经30岁。

十年前，程显明与妻子结婚。2011年，他与妻子一直在外务工。由于父母年迈，小两口从外地回到家乡照顾年迈的父母，两人合计不再外出。

回到家乡两个多月，程显明就发现妻子怀孕了，结果生下来是一对双胞胎，一家人别提多高兴。

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

XXX

法定产假期限

1.《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

3.《江西省人口与计划生育条例》 第四十七条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的增加产假30日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

产假时间：90天+30天(晚育)+15天(剖腹产)+30天(寒假顺延)≈5个半月

婚假、产假是许多人会经历的事情。那么关于婚假、产假的放假时间是多少呢，让我们看看下面的内容吧。

目前，全国至少已经有16个省份修订了本地区的计生条例。这16个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海。从最新的各地计生条例显示，这16个省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁、青海6地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。福建、青海的婚假天数修改为15天。山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。

1、2016年婚假多少天?

从2016各地最新婚假产假天数时间表中获知，2016年婚假普遍是3天，只是个别地区增加婚假天数，例如：北京10天、上海10天、福建15天、山西30天、辽宁10天、青海15天等，其中山西2016年婚假30天最长。

2、2016年产假多少天?

从2016各地最新婚假产假天数时间表中数据显示，2016年产假在128天到158天不等。其中，福建产假180天有可能最长。

3、2016年陪产假/护理假多少天?

从2016各地最新婚假产假天数时间表中获知，2016年陪产假都延长了，普遍在15天。其中广西和宁夏陪产假25天最长。

去年底，尽管有想再生一个的愿望强烈，李女士却有些忐忑。“我们单位一个单独妈妈，明年4月份预产期，但产假就那么长，就想和领导商量着能不能多休半年，因为她怀的是双胞胎。我们领导说：你好不容易到了这个位置，咱们单位一个萝卜一个坑，你想放弃?再说了，你要延长产假，她们后面都要求延长，咱们工作怎么开展?”

李女士和那位单独妈妈都是单位不同科室的“小头目”，手底下带着3-4个人，“看样子如果想多休产假，就要放弃目前的位置了。”李女士说，她总觉得产假有点短，可如果养家糊口的担子放在一个人身上，压力也太大了，毕竟都是工薪阶层。

此次修改将晚育假变更为生育奖励假，增加了配偶陪产假，并鼓励机关、社会团体、企业事业单位和其他组织为需要延长假期的女职工再给予一定期限的假期。

北京市人民政府法制办主任刘振刚在就此次计生条例修改做情况说明时表示，之前，女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、本市法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。根据新的计生政策，计生条例修改后，本市女职工除享受国家规定的98天产假外，还可享受30天生育奖励假，其配偶享受15天陪产假，相当于用生育奖励假取代了原有的晚育假，新增了配偶的陪产假，取消了独生子女奖励假。

此外，此次修改还增加了一款，规定“女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。也就是说，只要用人单位同意，女职工可以在128天的产假及生育奖励假之后，再申请1至3个月的假期。

导语：许多人因生完孩子的原因，想延长产假照顾孩子，下面是小编整理的延长产假请假条，欢迎大家阅读!

本人于****年**月**日开始休产假，假期将于201*年**月**日结束。由于孩子尚小，特向部门及总公司人力资源部申请将产假延长3个月，即延长至XX年*月**日为止,**日恢复上班。

若工作需要，本人将在不耽误工作的情况下在家处理，或及时赴单位进行处理，或提前恢复上班。

恳请部门及总公司人力资源部能给予批准。

xxx

xxxx年xx月xx日

延长产假规定

女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。产假条格式：

1、标题

在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。

2、向谁请假

根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。

3、正文

不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束......

2015产假规定

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。对于2015年产假，目前有人大代表提出延长产假，但是该项规定还没有确定。

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。

提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。

根据青海省新修改的《青海省人口与计划生育条例》规定，青海省符合条例规定生育子女的夫妻女方延长产假至158日。此外，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假15日。

为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，截至目前，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少16个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。

3月25日，青海省十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《青海省人口与计划生育条例修正案》。婚假、产假规定同时出炉：取消以往的晚婚假，实施新的婚假政策——依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假15天;符合条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期(国家基本生育假为98天)外，延长女方产假60天(条例实施后为98 60即158天生育假)，给予男方看护假15天。

青海省还规定，企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

16省份均取消晚婚假 部分地区增加婚假

省份婚假晚婚假 产假陪产假/护理假

北京10天 原7天取消 128天到7个月 15天

天津3天 原7天取消 128天 7天

山东3天 原14天取消 158天 7天

上海10天 原7天取消 128天 10天

浙江3天 原12天取消 128天 15天

安徽3天 原20天取消 158天

10天(异地20天)

江西3天 原15天取消 158天 15天

福建15天 原15天取消 158天到180天 15天

广东3天 原10天取消 128天 15天

广西3天 原12天取消 148天 25天

湖北3天 原15天取消 128天 15天

山西30天 原30天取消 158天 15天

宁夏3天 原15天取消 158天 25天

四川3天 原20天取消 158天 20天

辽宁10天 原7天取消 158天 15天

青海15天 原15天取消 158天 15天

目前，全国至少已经有16个省份修订了本地区的计生条例。这16个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海。

数据显示，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁、青海6地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。

其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。福建、青海的婚假天数修改为15天。山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。

16省份产假均延长：北京最多可休7个月

新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。

目前已修改计生条例的16个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。

其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。

广西修改本地区计生条例后，产假达到了148天。

山西、 山东 、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁、青海8地的产假均增加至158天。

而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。也就是说，女职工产假最多可达7个月。

陪产假最少7天 广西宁夏两地长达25天

延长产假的同时，16个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。

16个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。

北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海9个省份，都明确给予男方陪产假或护理假15日。

在16个省份中，广西、宁夏两地的陪产假时间最长，均达到25天之多;四川省其次，护理假为20天。

除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。

尊敬的学校领导：

我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为X月X日，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!

请假人：某某某

2010年9月1日

另附：法定产假期限

1.《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

3.《江西省人口与计划生育条例》 第四十七条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的增加产假30日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

产假时间：90天+30天(晚育)+15天(剖腹产)+30天(寒假顺延)≈5个半月

：

尊敬的领导：

本人因晚育产后身体过于虚弱，恳请领导让我多瓯绣几天假，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计x天。

请领导批准。

相关阅读：

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 产假请假条 产假请假条范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。

尊敬的XX领导：

新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思想之情，

春节请假的理由。我想从X月X日至X月X日请假X天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的小心，望领导批准为盼。

恭祝领导新春快乐!万事如意!.......

XXX

X年X月X日

请假人：白羊女

请假目的：买搓衣板。

请假理由：巨蟹男昨天把家里的搓衣板跪坏了，要再去买一块。

老板批语：某商场正在促销，跳-楼价，只卖10元，报老板我的名字还可以打九折……另：顺便给我带一块。

★金牛座★

请假人：金牛男

请假目的：陪老婆去医院

请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心，老板你知道现在像你一样的人面兽心的太多了……

老板批语：夫妻情深啊!但我对你老婆没兴趣，我只爱林志玲。

★双子座★

请假人：双子男

请假目的：休息

请假理由：跪了一上午搓衣板，站不起来了……

老板批语：都提醒你很多次不要和MM搭讪了……怎么不听话呢?

★巨蟹座★

请假人：巨蟹男

请假目的：借口溜狗，真实目的见网友

请假理由：如上。另：千万别让天蝎女知道。

老板批语：友情提醒，天蝎女已经知道了，望同志保重!!

★狮子座★

请假人：狮子男

请假目的：身不由己……

请假理由：今天早上我出门的时候，刮大风，飘逸的毛发被卡住了……

老板批语：节哀顺便……人有旦夕祸福……

★处女座★

请假人：身高175家住耳朵胡同256门短头发爱干净的处女男

请假目的：去某医院某医生那里看腰看腿看膝盖顺便看全身

请假理由：腰疼腿疼膝盖疼哪都疼，怎么办呢?如果我不去医院的话，以后的病情就会发展，发展了以后就会扩散，扩散了我就要死了，

范文《春节请假的理由》(http://www.unjs.com)。我死了孩子怎么办，父母怎么办，老板你怎么办，学校怎么办，整个国家怎么办，全世界就要毁灭了……

老板批语：我不想成为历史的罪人……另：请不要在名字前面加那么长的前缀，谢谢。

★天秤座★

请假人：天秤女

请假目的：呆在家里

请假理由：昨天耶酥拖梦给我，说今天出门会有血光之灾……阿弥陀佛……

老板批语：耶酥昨天也托梦给我了，让我告诉你，他昨天走错门了，他本来要去双子男那里，结果，哎……双子男又挨老婆揍了。

★天蝎座★

请假人：天蝎女

请假目的：跟踪巨蟹男

请假理由：据探子来报，今天巨蟹男要去见一个网友，为了我的终身幸福，我一定要阻止!!!

老板批语：据老板的探子来报，巨蟹男会牵着旺财一起去，请小心，望顺利!!

★射手座★

请假人：射手男

请假目的：我去见停职的双鱼女。

请假理由：我去见停职的双鱼女。

老板批语：你真客气!!!

★摩羯座★

请假人：摩羯男

请假目的：帮助他人

请假理由：今天大头狮子哥出门的时候，头卡住了……另：千万别告诉他我说出去了，他很爱面子的，就怕别人说他头大。

老板批语：情有可原……

★水瓶座★

请假人：水瓶女

请假目的：……

请假理由：说了你也不懂

老板批语：……是碍…说了我也不懂，何必呢?另：白羊女让我告诉你，再和双子男搭讪，你就死定了……

★双鱼座★

请假人：双鱼女

请假目的：给南瓜过生日

请假理由：家里的南瓜F15236号终于一岁生日了，要去给他庆生。

老板批语：鉴于你家种南瓜，每天都有南瓜过生日，老板建议你无薪停职查看一年

北京市人大常委会通过了《北京市人口与计划生育条例》的决定(以下简称《决定》)。这是全面开放两孩政策后，北京出台的相关细则。

本次《北京市人口与计划生育条例》的修改围绕北京全面实施一对夫妇生育两个孩子等政策，聚焦生育条件和生育假奖励及相关福利待遇等问题。《决定》细化了再生育政策，规定了再婚夫妇再生育和子女病残再生育等条件;将晚育奖励假变更为生育奖励假，增加了配偶陪产假;将晚婚奖励假变更为增加假期，天数不变;删去了有关晚婚晚育、生育间隔、生育服务证管理以及夫妻应当接受计划生育技术服务指导等带有强制服务色彩等内容。

产假天数不变

之前，北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。

变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。

这样，相当于取消了独生子女假，用生育奖励假取代了原有的晚育假，原有产假时常保持不变。

增加配偶陪产假

《决定》规定，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。

这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期。

婚假天数不变

之前，国家鼓励晚婚晚育，北京根据国家授权，规定“职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天”

本次《决定》删除了有关“晚婚晚育，延长婚假”的规定，更改为“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚嫁外，增加假期7天”。这使得婚假的总体天数也没有改变。

再婚夫妻可有3个娃

本次《决定》细化了再生育政策，主要涉及再婚夫妻生育和子女病残生育两大情形。

对于再婚夫妻，《决定》规定，婚前只有一个子女，婚后已育一个子女的，或者婚前有两个子女，婚后未共同生育的，可以要求再生育一个子女。

对于子女病残生育，《决定》规定，夫妻共同生育两个子女，其中一个经鉴定未非遗传性病残不能成长未正常劳动力的，可以再生育一个子女。

据悉，修改《北京市人口与计划生育条例》的决定于公布之日起开始施行;《北京市人口与计划生育条例》将根据《决定》做相应修改并对条文顺序作相应调整，重新公布。

我有一对可爱的双胞胎表弟，他们经常说一些我们怎么也想不到的话。

有一天，舅妈在喂这对三岁的双胞胎儿子吃饭，两小家伙两眼盯着电视，吃得慢吞吞的，一口饭含在嘴里五分钟都不见咽下去。

舅妈渐渐失去耐心，伸手“啪”一声把电视给关了。

老大马上就哭叫起来：“不要关，不要关！”这下连嘴里的饭都要喷出来了。

舅妈没好气地说：“哭什么哭啊？快吃！”

老大眼含热泪：“让我来关！”

我们都吃了一惊：不是要看电视啊？

于是舅妈又把电视打开了。老大如愿以偿地亲自动手把电视机给关了，满意地坐回小板凳上吃饭。

一直在旁保持沉默的老二一看老大竟然可以自己动手关电视机，马上就手痒起来，要知道他可是一个开关控，从小就是走到哪就找开关玩的。他趁舅妈给老大喂饭时悄悄跑到电视机前，准备下手。

但舅妈眼疾手快，一把就把老二拉回板凳上：“吃饭！”

老二不服气地哭起来：“关电视，我要关电视！”

真是可爱的双胞胎兄弟呀！

[可爱的双胞胎表弟作文

朱正佳

星期六中午，午饭时间到了。一家人准备吃午饭了。

可是，正要吃饭的时候，妈妈发现儿子不见了，连忙问：“儿子去哪了？”爸爸说：“我去找找看。”爸爸找了卧室，找了客厅，最终在书房找到了他。爸爸推开门，走进书房，看见儿子正趴在地上看书呢！爸爸说：“儿子，不要看书了，快去吃饭，马上饭就冷了。”儿子不情愿地去吃饭了。爸爸想：儿子看的什么书，怎么看的这么入迷呢？爸爸忍不住看了一眼那本书。

儿子回到餐桌前，妈妈发现爸爸又不见了，说：“儿子，快去把你爸爸叫过来。”儿子一溜烟跑到书房，看见爸爸也趴在地上看书呢！儿子生气地说：“爸爸，你叫我去吃饭，你倒好，自己看起来了。”最后，爸爸跟着儿子去吃饭了。

这对父子俩，活像一对双胞胎！

1、女员工正常生育，享受产假90天，其中产前休假15天。晚育增加15 天，办理独生子女证的增加35 天，难产(剖腹产)增加 30天，多胞胎生育，每多生一胎增加15天。 2、女员工怀孕不满2个月流产，享受产假15天;怀孕2个月以上，4个月以下流产，享受产假30天;怀孕满4个月以上引产，享受产假45天。

3、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假 10天。

4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。 5、产假、看护假、计划生育假期期间，发放其岗位工资(约定工资的按其基本工资)、年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。其中，参加了生育保险的女员工产假的其他待遇，按当地生育保险规定执行; 6、法定节假日、休息日计入上述假期。

第三十条 事假

员工因私事或者其他个人原因不能正常出勤的，可请事假。当月事假累计在10个工作日以内，当月岗位工资(约定工资的按其基本工资)和绩效工资按实际工作天数计发;当月事假累计达到或超过10个工作日，当月岗位工资(约定工资的按其基本工资)按实际工作天数计发，不发放当月绩效工资。事假期间年功津贴和生活补贴照常发放。

第三十一条 病假

一、病假是指员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息而享受的医疗期。

二、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月;

3、法定节假日、休息日计入病假假期。

三、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 四、病假工资发放标准：

1、医疗期在一个月及以内的，发放岗位工资(约定工资的按其基本工资)、年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。 2、医疗期超过一个月的，按照下列标准发放： 第四章 休假管理

第三十二条 员工请休假必须填写《员工请假审批表》，办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离岗。

第三十三条 除年休假、探亲假、丧假外，其他休假均须提供有效证明方可享受假期。 第三十四条 请假流程

1、员工请假须由本人填写《员工请假审批表》，其中本部部门副职(分公司二级部门副职)及以下岗位员工请假的，交所在部门经理审核。

2、本部部门正职及分公司总经理(书记)请假的直接交由公司总经理审批;分公司部门正职及以上岗位员工请假的直接交由分公司总经理审批。

3、请事假三天及以内的，由所在部门经理批准;请事假三天以上的，需经公司(分公司)总经理批准。

事假须报人力资源部(分公司综合部)备案。4、一般情况下员工应按年休假计划休年休假，并在计划规定休假开始日期前一周提出休假申请，经部门经理批准后，报人力资源部(分公司综合部)备案。

5、请婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假及探亲假的，经部门经理批准后，报人力资源部(分公司综合部)备案。

6、员工请病假需凭区一级以上医院疾病证明，经部门经理批准后，报人力资源部(分公司综合部)备案;员工因公外出或休假期间在异地患病的，也须凭当地区一级以上医院证明，经部门经理批准后，报人力资源部(分公司综合部)备案。不能够提前请假的，应及时向部门经理口头申请，并在十天内由其本人或其委托人完善请假手续。 7、员工休假完毕后，上班销假。

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